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    海西晨報:單位不繳社保 勞動者可以說“不”
    日期:2020-08-19 瀏覽

    用人單位不給員工繳納社會保險費怎么辦?如果勞動者遇到這些情況,可以理直氣壯地說“不”!

      社會保險是社會保障體系的重要組成部分,根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。參加社會保險并享受社會保險待遇是我國公民應享受的合法權益。參加養老保險,滿足條件退休后可按月領取退休金;參加醫療保險,可以減輕大家看病的負擔;參加工傷保險,發生工傷時有保障。

      但是,如果企業沒有足額繳納社會保險費,勞動者的各項社會保險待遇就會受到影響,會導致員工權益受損。廈門市社會保險中心總結了5種不繳納社會保險費的情形,如果遇到這些情況,勞動者可以說“不”!

      1.“試用期不繳社保”合法嗎?

      單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?

      答:顯然是不合法的。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工辦理社會保險登記并繳納社會保險費,企業在試用期期間也必須為員工繳納社會保險費。

      2.“企業讓員工承諾棄繳社保”合法嗎?

      目前,一些公司在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費,公司將社會保險費作為工資的組成部分,直接支付給員工,這合法嗎?

      答:這是不合法的。根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,為員工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。

      3.“人事檔案沒轉移到單位不繳社保”合法嗎?

      新員工入職,由于人事變動的關系,之前的人事檔案可能沒有及時從原單位調來,有些單位會以沒有檔案所以無法為員工辦理社保為由不繳社保,這合法嗎?

      答:不合法。根據《社會保險法》第五十八條及六十條規定,“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”。可見,員工沒轉檔案不能成為用人單位不辦理社會保險的理由。

      4.“不簽勞動合同就不用繳社保”怎么辦?

      一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費,怎么辦?

      答:用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保費時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的勞動關系。

      依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定:“用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發放的‘工作證’‘服務證’等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。”其中,(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

      5.“用支付現金方式取代繳社保”可以嗎?

      一些單位不給員工繳納社保,但是會給員工發一筆社保補助費,用現金代替社保繳納,這樣做是否可以?

      答:不可以!依據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定,“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定,由用人單位支付現金,員工個人自行辦理社保繳納這樣的做法是不可取的。

    (來源:海西晨報 2020年8月3日 第A2版)

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